事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務手続きを処理することについて、厚生労働大臣の許可を受けた団体です。

『労災保険』及び『雇用保険』を総称して、『労働保険』といいます。

○労災保険とは 労働者が、業務上または通勤途中に負傷したり、病気にかかったり、不幸にも死亡された場合に、被災労働者や遺族を保護するために、必要な給付を行います。 ○雇用保険とは 労働者が失業したり、勤めを続ける事が出来なくなったりした場合に、労働者の生活を守り、再就職が一日でも早く出来るように必要な給付を行います。

○保険給付は、別々に行われていますが、保険料の徴収等は『労働保険料』として原則的に、両保険を一体のものとして取り扱われています。
○労働保険は政府が管理、運営している強制的な保険ですので、原則として労働者を１人でも雇っていれば、事業主は労働保険の加入手続きをとり、労働保険料を納めなければなりません。

次のような「労働保険」にかかる事務を行い、労働基準監督署やハローワーク（公共職業安定所）への事務手続きを致します。

○労働保険（労災保険・雇用保険）の加入手続き
○労働保険料（労災保険料・雇用保険料）の申告及び納付についての手続き
○労災保険の特別加入の申請等の手続き
○雇用保険の被保険者に関する届出等の手続き
○その他、労働保険に関する申請、届出、報告等の手続き

常時使用する労働者が
○金融・保険・不動産・小売業（飲食業を含む）は50人以下
○卸売業またはサービス業は100人以下
○その他の事業は300人以下

事務を委託するときは、委託手数料が必要となります。
詳細については、東静労務管理協会にお問い合わせ下さい。

○労働保険料の申告・納付等の労働保険事務を事業主に代わって処理しますので、事務処理の手間が省けます。
○労働保険料の額にかかわらず、3回に分割納付できます。
○労災保険に加入することができない事業主や家族従事者なども労災保険に特別に加入することができます。
○労働保険法の改正や、助成金制度など、労働・雇用についての新しい必要な情報を入手できます。
○（社）全国労働保険事務組合連合会の行う事業をご利用できます